Personalleasing wird heute klassisch aus drei Gründen eingesetzt:

1. als Flexibilisierungsinstrument, das langfristig die Personalkosten senkt und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beiträgt.
2. Zur Realisierung von Auftragsspitzen und Urlaubs,- sowie Elternschaftsvertretung ist das Personalleasing heute in der operativen Personalplanung das Instrument der Wahl zur Bewältigung akuter Personalengpässe.
3. Um den Einsatz von Spezialisten abdecken zu können, welche kurz- und mittelfristig, projektbezogen die betrieblichen Aufgaben realisieren ohne durch langwierige Recruitingprozesse die Abläufe zu beeinträchtigen

Entsprechend Ihrer Anforderungen entwickeln wir ein Konzept, um die Personaldecke jederzeit optimal an die Auftragslage anzupassen. Kundennähe ist uns dabei besonders wichtig. Für alle Belange steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.