Lange Zeit war die Zeitarbeit im Vergleich zu Arbeitslosigkeit lediglich die bessere Alternative. Heute sind die atypischen Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitjobs, befristete Beschäftigung, Minijobs und eben Zeitarbeit den Präferenzen der Menschen entsprechende Beschäftigungsformen. Sie entsprechen dem Wandel der Arbeitswelt von heute welcher nicht mehr mit dem einen Lebensarbeitsverhältnis als Normalität einhergeht,sondern vielmehr in vielfältigen Beschäftigungsformen ihren Ausdruck findet. Durch die Anwendung der Tarifverträge sowie die Einführung des Branchenzuschlags für AÜ-Mitarbeiter wurden die Entgelte auf ein sehr ordentliches Maß angehoben. Mitarbeiter können auch in der Zeitarbeit dauerhaft in Beschäftigung bleiben und sich einkommensmäßig weiterentwickeln.

Die Anpassung der Löhne der AÜ-Mitarbeiter an ihre festangestellten Kollegen und die Flexibilität welche der Zeitarbeitsbranche schon jeher innewohnte helfen der Arbeitnehmerüberlassung, sich als wichtiges Instrument für flexible Arbeitsformen zu bewähren. Faire Löhne, kombiniert mit den passenden Qualifikationen, sorgen für ein vertrauensvolles Umfeld. Schritt für Schritt werden wir uns daher bemühen, das chronische Misstrauen gegen unsere Branche aufzulösen und dadurch für Bewerber und Kandidaten interessant zu werden, die sich vielleicht heute noch gar nicht vorstellen können, in einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten.